稳中求进促发展 笃行不怠向未来——辽宁省金秋医院召开2021年度科室述职述廉大会

        述往思来，向史而新。辽宁省金秋医院于2022年1月15日举行了2021年度各科室述职述廉大会。

　　为落实新冠肺炎疫情防控要求，本次述职述廉大会采取线上线下一体化会议模式，医院全体党政领导班子成员、名誉院长张菊香、干部保健顾问高红、评委团及述职人员现场参会，其他中层干部、党支部书记、班组长、员工于线上全程观看参会。

        党委书记暴继敏发表讲话，他指出，2021年是极不平凡的一年，医院面对新冠肺炎疫情全院上下众志成城，始终把人民群众生命安全放在第一位，用责任和担当筑起了疫情防控的“铜墙铁壁”，始终坚持一手抓疫情防控，一手抓高质量发展。通过全院干部职工的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务，但工作标准和工作质量与其他兄弟医院还有差距。改革是一个持久的、常态的、循序渐进的过程，不可能“一刀切”，也无法追求十全十美，思路还需要更加开放。成绩只能证明过去，没有最好，只有更好。从回望到展望，从过去到未来，凝聚的是同频共振的精神力量，各科室要以2021年度述职述廉工作为契机，在新的一年满怀信心一起向未来，踔厉奋发奔赴星辰大海！

        党委副书记、院长陈晓虹对大家的述职进行了综合点评，她指出，全体述职人员在思想上高度重视，内容上更加全面，特色亮点工作更加突出，对科室过去一年的工作提炼言之有据、言简意赅，整体汇报内容和形式较往年有较大提升。同时指出了在述职过程中存在的不足和差距，在今后的工作中，要常怀远虑、居安思危，保持战略定力和耐心；要对标更高的标准、认真学习先进的管理经验，以2号楼验收移交为新起点，坚持新发展理念，以人民健康为抓手，不断提医院整体服务能力与服务水平，齐心协力，扎实工作，为医院发展作出更大贡献。

        党委副书记、副院长柳青峰主持会议，向现场及线上参会人员详细解读评分方法，强调对述职述廉人员及评委团工作人员的几项重点要求，并指出科室述职分数仍将作为科室年度评优评先工作重要考核指标。

        60位述职代表从科室的服务能力与水平、科研教学发展、人员梯队建设、常态化疫情防控及公益担当、综合管理情况这五大方面32项细化指标对科室2021年度工作开展情况进行了总结汇报，并以“稳中求进、提质增效”为目标对2022年工作设置合理且切实可行的工作举措。

　　会议采用无记名投票方式，在临床系统及医技、机关后勤系统述职完成后，评委团分别将评分表投入投票箱，完成匿名投票，由计分组工作人员进行数据统计，纪检监察工作人员全程监督，并于当日完成述职科室评分工作。